大通县构建年轻干部选育管用成长链

西宁市大通回族土族自治县全力以赴抓好后继有人(hòujìyǒurén)这个根本大计，聚焦选育管用成长链，推动年轻干部(niánqīnggànbù)挑重担、扛大梁(dàliáng)、快成长。截至5月20日，一年多来累计晋升提拔使用年轻干部39名。 2024年(nián)，大通县引进硕士(shuòshì)研究生26名，招录公务员、选调生90名，选拔7名乡镇(xiāngzhèn)(xiāngzhèn)事业编制人员担任乡镇副科级(fùkējí)领导干部(gànbù)。开展年轻干部辩论赛等活动，储备具有专业特长干部50余名。建立优秀年轻干部“信息库”，发现储备优秀年轻干部26名。打造“周一星火(xīnghuǒ)夜课”，梯次化组织干部下沉重点工作一线开展实践锻炼，建立现实表现台账。实施“1+2+7”年轻干部培养计划，为年轻干部搭建政治历练和实践锻炼“双课堂”，建立“一人一档”成长档案(dàngàn)，制定“一人一策”培养计划。 主动了解掌握年轻干部(niánqīnggànbù)思想动态，累计开展年轻干部“青苗家访”121次，将监督(jiāndū)触角延伸至八小时外。依托“1+16+N”多部门(bùmén)联合沟通机制(jīzhì)，收集掌握年轻干部问题线索。有针对性地选派年轻干部参与实践锻炼，全方位构建干部“识别码”。 《青海日报(rìbào)》（2025年05月22日 第7版：省内要闻） 声明：以上内容除注明(zhùmíng)来源稿件外，均为青海日报原创稿件，未经书面许可严禁(yánjìn)转载！